Conseiller(ère) formation 
GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - Canada   
Développement et fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. La qualité de nos produits, l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial.  
À Valleyfield nous comptons environ 600 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de ceux-ci. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies. 
Raison d’être de l’emploi  
Sous la supervision du/de la directeur(trice) de la formation, le(la) conseiller(ère) en formation joue un rôle stratégique et opérationnel dans la conception, la diffusion et l’optimisation des programmes de formation, ainsi qu’au développement des compétences des employés de l’organisation.
Ce que nous offrons 
- Rémunération globale compétitive; 
- Programme de bonification annuel; 
- Programme d'assurances collectives complet, payé à 100% par l'employeur; 
- REER à 6% à part égale avec l'employeur; 
- Minimum de 3semaines de vacances dès l’embauche, selonl'expérience; 
- 14 jours de congé fériés par année, dont 8 regroupés à la période des fêtes;  
- Comité mieux-être et Club social. 

Responsabilités principales 
- Assure la diffusion des formations des employés avec des techniques pédagogiques interactives et engageantes, favorisant un apprentissage actif;
- Révise et adapte les contenues de formation en collaboration avec les experts internes et externes en fonction des évolutions législatives, réglementaires et normatives;
- Maximise l’apprentissage et l’engagement des participants par la mise en place de stratégies pédagogiques et de techniques d’animation appropriées;
- Contribue à l’amélioration et à l’actualisation du programme d’intégration des nouveaux employés, afin de faciliter l’adaptation rapide des nouveaux talents au sein de l’entreprise.

Ajoute tes compétences aux nôtres 
- Technique administrative, technique de gestion des ressources humaines ou autres diplômes jugé pertinent; 
- Expérience professionnelles de 3 à 5 ans dans un poste similaire;
- Expérience en milieu industriel ou manufacturier.