Sous la supervision du directeur(trice) des ressources humaines le,la coordonnateur(trice) de la formation sera responsable d’identifier les besoins en formation, la création de plan spécifique et de l’optimisation de ceux-ci. De plus, le,la coordonnateur(trice) devra rester informé des nouvelles tendances du marché, conseiller sur les meilleurs pratiques de formation et adopter une approche d’amélioration continue pour assurer la périnité des apprentissages au sein de l’entreprise.
Le, la coordonnateur(trice) de la formation devra, sans y être limité:
- Définir les objectifs et les stratégies de formation et les aligner avec les objectifs d’entreprise courts, moyens et long termes;
- Aligner la stratégied’entreprise, lesbesoins, les priorités et les méthodesde formation des différentes parties prenantes;
- Évaluer l’efficience des programmes de formation et ajuster les approches au besoin;
- Améliorer l’offre de formation (matrice) pour les plans d’accueil, les parcours de formation des postes clés et les formations obligatoires,en conformité avec les normes et règlements en vigueur;
- Conseiller sur la sélection et la pertinence des formations offertes et les offres considérésde la part de fournisseurs externes;
- Encourager une culture d’apprentissage en favorisant la participation dans l’organisation.