General Dynamics Ordnance & Tactical Systems

Partenaire d'affaires - Acquisition de talents

Lieu du poste CA-QC-Repentigny
Date de publication il y a 1 mois(9/15/2021 1:25 PM)
No. de l'offre
2021-14002
Nombre de poste(s)
1
Catégorie d'emploi
Human Resources/Recruiting

Sommaire

General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada, une entreprise de pointe de renommée mondiale, vise l’excellence. Notre entreprise est fière d’avoir un milieu de travail dynamique fondé sur des valeurs solides.
 
La culture organisationnelle de General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada valorise l’implication des employés dans les projets et accentue l’expertise de chacun. Les connaissances de nos divers employés constituent une ressource revigorante qui vous permet d’approfondir vos compétences. Par conséquent, notre milieu de travail est des plus valorisants aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan personnel.

Responsabilités du poste

Nous sommes à la recherche d’un Partenaire d’affaires - Acquisition de talents qui désire s’investir dans le développement de ses compétences dans d’autres aspects de la gestion des ressources humaines. Les postes à recruter sont variés, allant de la production à l'ingénierie et passant par les rôles administratifs, autant syndiqués que non-syndiqués.
Relevant du Directeur ressources humaines, le partenaire d'affaires travaillera de pair avec une équipe de professionnels RH et agira à titre de personne ressource en assumant un rôle de support/conseil auprès des gestionnaires en termes de recrutement et participera activement au développement et l'amélioration du département RH.
Responsabilités :
- Gérer le cycle complet du processus de dotation pour tous les postes de l'entreprise (mise à jour de la description de poste, prise de besoin, affichage, entrevues, sélection, offre) ;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction en collaboration avec l'équipe RH ;
- Participer à l'amélioration des processus liés à l'acquisition de talents ;
- Offrir une expérience candidat puis employé exemplaire pour tous les postulants ;
- Coordonner le processus d'accueil et intégration des nouveaux employés ;
- Participer au recrutement scolaire et auprès des associations professionnelles ;
- Compiler des statistiques et effectuer différents suivis/rapports en lien avec les ressources humaines ;
- Assurer le maintien d'un bassin de candidats potentiels et entretenir de bonnes relations avec tous les candidats ;
- Rester à l'affut des tendances du marché de l'emploi et conseiller les gestionnaires en conséquent ;
- Participer à divers projets RH avec l'équipe de partenaires d'affaires.
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Exigences du poste

- Baccalauréat en relations industrielles/ressources humaines ;
- 3 à 5 ans d'expérience pertinente ;
- Très bonnes connaissances de la suite Office ;
- Expérience en milieu syndiqué, un atout ;
- Expérience dans un milieu manufacturier, un atout ;
- Bilinguisme (français/anglais), un atout ;
- Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.

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