General Dynamics Ordnance & Tactical Systems

Partenaire d'affaires RH

Lieu du poste CA-QC-Repentigny
Date de publication il y a 3 semaines(9/2/2021 8:16 AM)
No. de l'offre
2021-13958
Nombre de poste(s)
1
Catégorie d'emploi
Human Resources/Recruiting

Sommaire

General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada, une entreprise de pointe de renommée mondiale, vise l’excellence. Notre entreprise est fière d’avoir un milieu de travail dynamique fondé sur des valeurs solides.
 
La culture organisationnelle de General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada valorise l’implication des employés dans les projets et accentue l’expertise de chacun. Les connaissances de nos divers employés constituent une ressource revigorante qui vous permet d’approfondir vos compétences. Par conséquent, notre milieu de travail est des plus valorisants aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan personnel.

Responsabilités du poste

Nous sommes à la recherche d’un Partenaire d’affaires, ressources humaines qui est passionné par l’acquisition de talents et qui désire s’investir dans le développement de ses compétences dans d’autres aspects RH dont notamment, les relations de travail ainsi que la rémunération.
Relevant du Directeur ressources humaines, le PARH travaillera de pair avec une équipe de professionnels RH et agira à titre de personne ressource en assumant un rôle de support/conseil auprès des gestionnaires et employés de ses groupes respectifs afin d’atteindre les objectifs corporatifs.
 
Responsabilités :
- Coordonner le processus complet de recrutement et d'intégration des nouveaux employés pour différents types de postes;
- Assurer la mise en œuvre et la coordination efficiente des processus et pratiques RH;
- Participer à résoudre des questions liées aux relations avec les employés (résolution de problèmes, interprétation des conventions collectives, rétention, développement, etc.);
- Maintenir à jour et participe à la résolution des dossiers de relations de travail en partenariat avec les gestionaires, employés et syndicats;
- Prendre part aux initiatives et aux projets RH en cours afin d’améliorer les services proposés à l’entreprise.
- Prendre en charge les différentes initiatives et requis légaux (équité salariale, équité en emploi,etc)
- Élaborer et tenir à jour les descriptions de postes et les dossiers des employés;
- Compiler des statistiques et effectuer différents suivis/rapports en lien avec les ressources humaines.

Exigences du poste

- Détenir un baccalauréat en relations industrielles/ressources humaines
- Posséder 3 à 5 ans d'expérience pertinente
- Expérience en milieu syndiqué
- Expérience dans un milieu manufacturier
- Très bonnes connaissances de la suite Office
- Bilinguisme (français/anglais), un atout
- Membre de l’Ordre des CRHA, un atout

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